很多人认真干活,勤勤恳恳,天天加班加点,却难以升迁。有些干活少的人偏偏能获得升迁。

但是为什么职场中认真干活的人会败给干活少的人呢?

1.努力工作不等于创造更多的价值

隔壁的小东就是这样,天天加班干。有时候领导下班的时候,走过办公室还跟他说一句:辛苦了。但是提拔的时候,却没有他。

努力工作是一方面,另一方面,还得看努力工作干出了什么?

有的员工准点上下班,还能够把工作干得利利索索,有声有色。

当你创造价值不高的时候,公司是不会在乎你有多么努力。

职场看的是结果。创造的价值不高,再怎么加班都没有用。

为什么职场中认真干活的人有时会败给干活少的人?扎心了-知足常乐®

2.努力工作,格局未必大

自己的工作埋头苦干,一头扎进去,爬不出来了,就揪着自己的活往细了干。每天的大部分时间都用在具体工作上,而忽略了整体工作安排。

努力工作呢,是一直聚焦在一点的深入上,研究自己的工作如何做好,却缺乏了对整体形势的分析。

但是想要升职,自己能够当好一个螺丝钉是不够的,还需要大的格局。

所以干活别太拼,每天给自己留点时间,好好安排下。

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3.努力工作,还有时间提升自己吗?

我们隔壁部门去年来了两个新生。

小闪,态度很端正,工作往前赶,天天在加班,有时候部门里就他一个人在加班干活,特别努力。

另一个人,小哈,除非必要的时候,一般情况下绝对不加班,早早回家去,利用晚上的时间学习PPT。

结果在前段时间,帮助部门领导做了一个汇报ppt,得到了总公司的夸奖:ppt做的不错。然后部门领导出差出席会议的时候,就经常带着他,因为需要修改汇报ppt啊,别人的能力水平不够,只能带他走。

最后啊,努力干活的人大多数是技术型人才,不一定懂人情世故,不太会结交人脉,不懂得表现,那再苦干都没用,你觉得有理不?

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